공지사항
1.
멤버십(회원)제를 시작했습니다. 이 최동석인사조직연구소의 <구독> 옆에 있는 <가입〉버튼을 눌러 가입하면 됩니다. 이 채널의 회원이 되면 자동적으로 〈건강한 민주주의 네트워크(건민네)>의 회원이 되며, 오프라인 강의, 세미나, 워크숍 참가와 감사의 표현(Token of Gratitude, 디지털 증표)을 배분 받는 일 등 여러 가지 혜택을 누릴 수 있습니다. 물론, 이 <건민네>에 가입하지 않아도 이 채널의 모든 콘텐츠를 시청하면서 학습하는 일에는 아무런 변화가 없습니다.
2.
이 채널에 애정을 가지고 구독하신 많은 분들이 수업료 명목의 회비와 함께 회원으로 가입하셔서 한국 사회가 〈취약한 민주주의>에서 《건강한 민주주의>로 거듭날 수 있도록 우리 함께 노력했으면 합니다.
3.
특히, 인사조직론의 낙후성이 가져다 준 인사실패가 국가적 대재앙'을 만들었음에도 무엇이 문제였고 무엇이 원인이었는지 일반인뿐만 아니라 대부분의 정치인도 이해하지 못하고 있습니다. 참담한 일입니다.
4.
평범한 시민이자 이 나라의 주인으로서 우리가 더 많이 배우고, 더 많이 생각하고, 더 많이 실천함으로써 유능 한 일꾼들에게 고위공직을 맡겨서 제대로 일할 수 있도록 해야 합니다. 이것은 주인의 의무이기도 합니다.
5.
우리는 눈앞의 이익에서 벗어나 30년 앞을 내다보고, 우리 후손들이 살아갈 공동체인 대한민국이 세계를 선도 하는 나라가 될 수 있도록 기초를 닦으려고 합니다. 일제시대 독립운동가의 심정으로 이 프로젝트를 가꾸어 가려고 합니다. 아무쪼록 많은 참여를 바랍니다.
- 2024.04.27. 최동석 드림
회원등급
수업료 명목으로 매달 한동훈의 말대로 '서민들은 가지 않는(또는 못 가는)' 스타벅스 커피 한 잔 값으로 채널 회원이 될 수 있습니다. 유튜브 정책상 등급을 나누어 회원제를 운영하는 것이 좋다고 해서 유튜브가 정해준 메뉴에서 골랐습니다. 따라서 회원 가입시 매월 수업료 차원에서 아래와 같은 회비가 자동으로 결제되고, 언제라도 회원가입을 취소할 수 있고 언제라도 업그레이드할 수 있다고 합니다.
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정직(5,990원, 왜 5천원도 아니고 6천원도 아닌 5,990원인지 모르겠습니다)
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성실(12,000원)
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공정(18,000원)
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투명(30,000원)
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개방(60,000원)
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창의(120,000원)
이 등급분류는 이 채널의 콘텐츠를 이용하는 데는 어떤 차별도 없습니다. 다만, 회원은 오프라인 강의, 세미나, 워크숍 등에 참여할 수 있고, 가끔 시험도 보게 됩니다. 나아가 인사조직론의 학습내용을 다른 사람에게 전달하는 활동량과 수업료(회비)에 비례하여 감사의 표현(Token of Gratitude)인 디지털 증표를 배분 받게 됩니다.
1. 목적
1.1. 지난 10년을 뒤돌아보면 제대로 된 개혁은 커녕 오히려 국가 전체가 퇴행을 거듭하고 있다. 2016년 촛불혁명으로 정권을 차지한 개혁 세력은 시민을 속이고 개혁을 포기한 채 반개혁 세력에게 권력을 넘겨주는 어처구니없는 상황을 우리는 직접 경험했다.
1.2. 역사의식과 시대정신의 결핍이 불러온 참사였다. 이제는 시민이 각자도생의 길을 갈 수밖에 없을 정도로 국가는 무정부 상태가 되었다. ‘건강한 민주주의'로 나아가려는 힘은 파괴되고 서민의 삶은 피폐해졌다.
1.3. 이제 우리가 할 수 있는 일을 하려고 한다. 우리는 학교에서 제대로 가르치지 않는 건강한 민주주의가 무엇 인지 더 많이 배우고, 옳은 것이 무엇인지를 더 많이 생각하고, 사회적으로 정의롭고 합리적인 것을 일상생 활에서 더 많이 실천하려고 한다. 우리가 추구하는 삶의 신조는 ‘배우고 생각하고 실천한다’는 것이다.
1.4. 우리는 일상적인 생활세계에서 다음과 같은 구조와 시스템이 실현되도록 노력하며, 특히 정치권과 공공분 야에 속한 모든 사람이 건강한 민주주의 방식에 따라 조직을 운영하도록 동기부여할 것이다.
①중앙에 집중된 모든 권력과 자원의 탈중앙화, 분권화, 분산화 추진
②탈중앙화, 분권화, 분산화된 권력과 자원을 활용하는 담당자에 자율성 부여
③독립된 자율적 주체로서 활동하는 개인들 간의 건강한 네트워크 형성
1.5. 우리는 '분권화된 자율적인 네트워크 조직(DANO)' 경영의 핵심인 《성과책임모형》과 《성취예측모형》의 작동원리를 충분히 학습하여 실생활에서 활용함으로써 우리의 삶을 더욱 풍요롭게 만들어갈 것이다.
2. 운영 원리
2.1. 이러한 목적을 달성하기 위해서 DANO는 회원제로 운영하되 다음과 같은 세 가지 원리를 따른다.
①공정성(합의에 의한 의사결정)
②투명성(개방형 소스코드)
③개방성(더 많은 회원을 위한 전파)
2.2. 우리는 이 운영원리가 잘 작동하도록 인구의 대략 1%인 50만 명의 회원이 되면 네트워크상의 합의제로 전환한다.
3. 회원의 의무
3.1. 우리는 각자가 맡은 직무나 역할을 규정하는 《성과책임모형》과 ‘사람 보는 안목’을 기르기 위한 《성취예측모형》을 포함하는 DANO 경영의 기본사상과 철학, 그 방법론과 사례를 꾸준히 학습하고 일상생활에서 실천한다.
3.2. 우리는 매달 정기적으로 수업료 명목의 회비를 낸다.
4. 회원의 특전
4.1. 우리는 각자의 개별적인 활동 상황과 ‘건강한 민주주의’에 공헌한 정도에 따라 감사의 표현(Token of Gratitude, TOG)으로 표창장이나 훈장과도 같은 디지털 증표를 받는다.
4.2. 디지털 증표는 세속적인 가치야 없겠지만, 국가와 민족의 ‘건강한 민주주의’를 위하여 노력한 헌신의 징표가 되어 자자손손에게 물려줄 수 있는 소중한 기념품이 될 것이다.
5. 기타 활동
5.1. 회원들 간의 지속적인 연대와 협력을 위하여 정기적으로 오프라인 강의, 세미나, 워크숍 등의 행사를 마련한다.
①오프라인 강의: 사전 질문내용에 대한 답변강의와 세상만물에 대한 현장 질의 응답
②세미나: 강의 시간에 소개한 참고문헌이나 문명사에 관련된 문헌내용의 발제와 토론
③워크숍: 인사조직 컨설턴트 수준의 실력을 갖추려는 회원을 중심으로 운영
5.2. 이 네트워크의 활성화를 위한 구체적 실천 방안은 초기 창립 멤버들의 합의로 명시화한다.
6. 여러분의 의견을 남겨주세요
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